Team Building et Incentive: Des évènements qui resteront gravés dans les mémoires.

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Ces deux types d’évènements ont le même objectif : Remercier, récompenser et motiver vos équipes par le biais d’une journée ou d’un séjour  en groupe. Le but est de faire plaisir et de marquer les esprits.
La différence entre l’Incentive et le team building réside dans le choix des activités. Nous parlerons de team building dés lors que les activités choisies sollicitent la création d’équipes au sein du groupe qui vont s’affronter pour créer une cohésion d’équipes et / ou une compétitivité.

L’ Incentive ou le Team Building peuvent prendre plusieurs formes en fonction de votre budget. Un incentive peut  se dérouler sur une journée ou être intégré à un séminaire de travail.

Les incentives et Team Building sont variés et nombreux. En fonction de votre localisation, de vos envies, de vos objectifs et de votre budget, Event Success sera vous proposer des activités adaptées.

Nous pouvons classer ces Incentives et Team building dans différentes catégories non exhaustives :

  • Les activités à sensations fortes : Pilotage d’engins mécaniques, Régate, saut en parachute…
  • Les activités ludiques : chasse au trésor et rallye thématique avec différents moyens de transports (2CV, vélo, pédestre…), coaching, développement personnel, via Ferrata, olympiades…
  • Les activités créatives : théâtre d’entreprise, cours de cuisine ou autres, ateliers parfumerie…
  • Les activités culturelles : quizz thématique, visite, dégustation de produits typiques…
  • Les activités détente : thalassothérapie, ballade, golf, œnologie…

Les possibilités sont infinies et totalement personnalisables.

Cet évènement sera l’élément que retiendront vos participants de retour au bureau. Il est donc primordial qu’il soit réussi, original et adapté à votre population d’invités afin de surprendre et  de marquer les esprits.
Le choix de faire une activité Team Building ou Incentive est bénéfique pour tous. Pour les participants, bien sûr qui passeront un moment inoubliable  entre collègues, et pour l’entreprise pour fédérer autour de ses valeurs, pour remercier et récompenser ses employés .

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